Najlepsze oprogramowanie dla talentów
1. Usługa Oracle Taleo Cloud Service
2. Saba
3. Bamboo HR
4. Recruitee
5. Zoho Recruit
Czytaj dalej, aby uzyskać szczegółową analizę każdej aplikacji
Dziwne jest podobieństwo między odnoszącymi sukcesy drużynami sportowymi a firmami. Ten spadek jest prawie nieunikniony, jeśli odejdą najlepsi ludzie.
Utrzymanie jakości personelu, który napędza rozwój firmy, ma kluczowe znaczenie dla dynamiki firmy, a jednocześnie dotyczy zarówno rekrutacji, jak i zatrzymania najbardziej utalentowanych osób.
Jeśli nie’uwierz nam, a następnie zastanów się, ile razy ty’przeczytałem historię firmy o kimś nieznanym, który opuścił odnoszącą sukcesy firmę, aby założyć własną firmę, i ostatecznie zaćmienie firmy, w której założyli firmę.
W przypadku mniejszych firm nie stanowi to większego problemu, ale w przypadku przedsiębiorstw wiedza o tym, kto jest najostrzejszy w szufladzie i jak skłonny jest pozostać, jest wart czasu i pieniędzy, aby zarządzać.
Oto niektóre z najlepszych narzędzi do zarządzania talentami dla tych, którzy je don’nie chcę tego znaleźć’konkurują teraz z wcześniej ignorowanymi byłymi pracownikami.
- Sprawdź także najlepsze oprogramowanie HR
- Chcesz, aby Twoja firma lub usługi zostały dodane do tego kupującego’przewodnik? Wyślij zapytanie pocztą e-mail na adres [email protected], podając adres URL przewodnika zakupu w temacie.
(Źródło zdjęcia: Oracle)
1. Usługa Oracle Taleo Cloud Service
Kompleksowa oferta z wbudowanymi pulpitami wskaźników
Rozwiązanie oparte na chmurze Wyszukiwanie, zatrudnianie i wdrażanie w jednym narzędziu Łatwy w użyciu Krzywa uczenia się w przystępnej cenie
Każde narzędzie do zarządzania talentami musi pomóc rekrutującym znaleźć najlepszych ludzi, a jednocześnie pomóc utrzymać tych, którzy już dla Ciebie pracują. Usługa Oracle Taleo Cloud Service została zaprojektowana właśnie z myślą o spełnieniu tych dwóch wymagań.
Taleo to rozwiązanie oparte na chmurze, umożliwiające pracownikom działu HR dostęp do kandydatów i istnienie profili pracowników z dowolnego komputera w dowolnym momencie.
Aby podnieść jakość dostępnych informacji, usługa Oracle Taleo Cloud Service zawiera mechanizm śledzenia Twittera i Facebooka, umożliwiający lepsze zrozumienie tego, jacy są pracownicy, kiedy’nie działa.
Jednak kluczową zaletą tego narzędzia jest to, jak usprawnia proces wypełniania stanowisk. Możesz znaleźć kandydatów, zrekrutować ich, sprowadzić do firmy, a następnie rozwinąć, aby jak najlepiej wykorzystać swoje umiejętności.
Wyrocznia’Boisko tutaj polega na byciu wydajnym, pozyskiwaniu odpowiednich ludzi i powstrzymywaniu ich od pójścia do konkurenta.
Zastrzeżenie posiadania tak potężnego narzędzia opartego na chmurze z możliwością zarządzania setkami lub więcej pracowników ma wysoką cenę, gdy ma w nazwie Oracle.
Jest również wyposażony w stromą krzywą uczenia się dla tych, którzy chcą jak najlepiej z niego skorzystać.
- Te, które nie są’t zniechęcony ceną lub złożonością można go znaleźć tutaj
(Źródło zdjęcia: Saba)
2. Saba
Zestaw narzędzi wspierających HR
Oparte na chmurze Wsparcie społeczności Great Saba Innowacyjne wykorzystanie w mediach społecznościowych Aplikacje mobilne wymagają ulepszenia Gotowe raporty don’szczegóły oferty
Zamiast umieścić wszystkie swoje umiejętności w jednym narzędziu, Saba ma pakiet usług, który obsługuje wyszukiwanie, rekrutację, wdrażanie, rozwój osobisty, coaching i planowanie siły roboczej.
Ta segmentacja pozwala firmom na wybranie tych usług, których potrzebują, i nie zawracać sobie głowy innymi funkcjami już świadczonymi za pośrednictwem innego mechanizmu.
W materiałach marketingowych użyto wyrażenia Candidate Relationship Management, nawet jeśli ma on już zaakceptowany akronim.
Co oni’sędziowanie to możliwość zrobienia jak najlepszego wrażenia na kandydacie od samego początku, zbudowania tożsamości marki, która go zainteresuje, a następnie złożenia oferty, która przypieczętuje umowę.
Gdy na pokładzie znajdą się utalentowani pracownicy, nowy proces może przejąć i ulepszyć pracownika dzięki dostosowanemu planowi rozwoju.
Wiele z tego, co oferuje Saba, to klasyczna platforma HR, która wykorzystuje dane analityczne do identyfikowania utalentowanych ludzi, którzy mogą zostać przeoczeni lub słabo rozwinięci i pozwala im osiągać bardziej strategiczne cele i zapewniać lepszą wydajność.
I stworzyć odpowiednie doświadczenie edukacyjne dla każdej osoby, aby odnieść sukces.
Wiele firm korzysta z Saba wyłącznie do produkcji i dystrybucji treści edukacyjnych i przekonuje się, że zapewnia im to efektywną zamkniętą pętlę edukacji i zaangażowania pracowników.
Część tego procesu zachęca pracowników do tworzenia grup mediów społecznościowych, organizowania seminariów internetowych, wydarzeń i spotkań inicjowanych w ramach Saba.
Jedyne skargi, które my’Saba zauważyła, że w aplikacjach mobilnych brakuje udoskonaleń interfejsu internetowego i platformy.
- Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, zacznij tutaj
(Źródło zdjęcia: Bamboo HR)
3. Bamboo HR
Kompleksowe rozwiązanie
Zgrabny design i duża funkcjonalność Otwarty interfejs API zapewnia rozszerzalność Brakuje administracji korzyściami Kosztowne
Tam, gdzie Saba dzieli swoje funkcje na małe kawałki, Bamboo HR łączy wszystkie funkcje w jedną platformę, która wykonuje ogromną liczbę zadań.
Pomimo przeciążenia funkcjonalności związanego z tym wyborem, Bamboo HR jest uważany za jedną, jeśli nie najlepszą usługę online w zakresie oprogramowania HR zapewniającą pełną ścieżkę od rekrutacji do retencji.
Sercem tej oferty jest HR Bamboo ATS lub system śledzenia kandydatów, narzędzie, które organizuje informacje dla kandydatów od pierwszego kontaktu, aż po ofertę i ostatecznie rekrutację.
To’zaprojektowany, aby umożliwić rekruterom przechwycenie odpowiednich danych w celu ustalenia idealnego rekruta do roli i zapewnienia odpowiedniego rodzaju doświadczenia kandydatowi.
Tak jak powinny być narzędzia HR, to bezwstydnie zorientowane na ludzi.
Tam, gdzie inne rozwiązania są przeznaczone wyłącznie dla operacji klasy korporacyjnej, są one tworzone z myślą o małych i średnich firmach. Personel HR może łatwo gromadzić i utrzymywać dane personelu, a następnie analizować je w celu usprawnienia procesów rekrutacyjnych, wdrożenia i zarządzania opłacalną rekompensatą.
Zaangażowanie utalentowanych ludzi na pokładzie to tylko część historii, a Bamboo HR ma również narzędzia do pomiaru wydajności pracowników, ich opinii na temat pracy i dopasowania do kultury firmy. A jeśli personel potrzebuje wsparcia lub rozwoju, możesz użyć tego narzędzia do stworzenia planu działania i zarządzania jego wykonaniem.
- Bamboo HR isn’tani, ale opłacalny, więcej informacji znajdziesz tutaj
(Źródło zdjęcia: Recruitee)
4. Recruitee
Nowe podejście do pozyskiwania talentów
Łatwy w użyciu Prosty model wyceny Mniejszy zakres personalizacji niż rywale
Recruitee ma bardzo nowoczesną stronę internetową, a jej produkt ma również bardzo czysty i elegancki wygląd.
Oprogramowanie dzieli proces rekrutacji na trzy fazy zwane Przyciągaj, Automatyzuj i Przewiduj.
Faza Przyciąganie to wielopłaszczyznowe podejście do lokalizowania kandydatów, obejmujące tworzenie strony kariery, tworzenie LinkedIn, korzystanie z mediów społecznościowych i bezpłatnych ogłoszeń o pracę. A następnie skutecznie filtrować kandydatów i pozyskiwać dane o nich bez pośredniego wprowadzania ich wszystkich ręcznie.
Automatyzacja następnie przetwarza te dane w celu usunięcia duplikatów i przetwarzania aplikacji w celu destylacji najlepszych kandydatów na stanowisko.
I wreszcie Predict pomaga firmie udoskonalić proces rekrutacji, określić najlepsze metody pozyskiwania utalentowanych ludzi, unikać zatrudniania niewłaściwych ludzi i przewidywać prawdopodobieństwo, że główny kandydat zaakceptuje ofertę.
Cała ta aktywność odbywa się na bezpiecznych serwerach w chmurze, gdzie dane kandydatów są chronione przez system zgodny z RODO. Oprogramowanie obsługuje wiele firm, szereg języków, w tym holenderski, angielski, francuski i niemiecki.
I ten system obejmuje aplikacje mobilne dla Apple iOS i Androida.
Odkładając na bok, to, co przyciąga wielu do Recruitee, to model z płaską ceną. Istnieją tylko trzy poziomy; Profesjonalny, ekspertowy i korporacyjny. Są to ceny 79 USD, 149 USD i 299 USD miesięcznie, wszystkie z nieograniczoną liczbą użytkowników.
I te opcje różnią się tylko liczbą obsługiwanych ofert pracy i puli talentów.
- Wypróbuj bezpłatną wersję próbną na stronie Recruitee tutaj
(Źródło zdjęcia: Zoho Recruit)
5. Zoho Recruit
Zoho robi to ponownie
Integracje Zoho Niedrogie Wykonane dla agencji Brakuje wsparcia poza godzinami pracy
Jeśli Zoho nie ma’Jeśli już opanowałeś wystarczającą liczbę rynków, ma również rozwiązanie rekrutacyjne, które współpracuje z innymi platformami, takimi jak CRM i Motivator.
Zoho Recruit ma trzy twarze zaprojektowane w celu wspierania agencji personalnych, HR korporacyjnych i agencji, które dostarczają pracowników tymczasowych.
Każdy z tych obszarów jest dostosowany do potrzeb tego rodzaju klientów oraz tego, w jaki sposób mają oni kontakt z potencjalnymi kandydatami i zarządzają nimi w systemie.
W związku z tym rozwiązanie agencji kadrowej ma kompletny zestaw narzędzi do wyszukiwania i zatrudniania, w których zarządzanie pracownikami tymczasowymi polega bardziej na planowaniu, harmonogramach i elastyczności.
Co to robi?’t to zapewnia wiele narzędzi retencji, gdy kandydaci przeszli na pracowników, jeśli to’dotyczy.
Jego silną stroną, szczególnie w obszarze HR dla przedsiębiorstw, jest umożliwienie przedsiębiorstwom zdefiniowania hierarchii decyzyjnej i raportowania, w której menedżerowie potrzebujący personelu, kont i HR mogą mieć warstwowy udział w zatrudnianiu.
Jeśli to rozwiązanie ma słabości, to właśnie one’Nie jest pobłogosławiony najlepszym projektem interfejsu, a wsparcie jest zazwyczaj obsługiwane przez e-mail, a nie telefon.
Ale masz wiele funkcji za bardzo przystępny koszt.
- Sprawdź Zoho Recruit tutaj
