Od redakcji: Szukasz usług PEO dla swojej firmy? Jeśli szukasz informacji, które pomogą Ci wybrać tę, która najbardziej Ci odpowiada, skorzystaj z poniższego kwestionariusza, aby bezpłatnie uzyskać informacje od różnych dostawców:
Usługi profesjonalnej organizacji pracowników (PEO) pozwalają na outsourcing wszystkich potrzeb kadrowych (HR), umożliwiając tej usłudze współpracowanie pracowników.
Chociaż istnieje oprogramowanie HR, które pomaga w zarządzaniu pracownikami, czasem jest to bardziej opłacalne, przynajmniej z punktu widzenia czasu i administracji, po prostu outsourcing całego tego cholerstwa.
Dzieje się tak nie tylko dlatego, że w HR nie chodzi tylko o zatrudnianie i zwalnianie pracowników, płace i podatki, ale także o świadczenia pracownicze, zgodność z prawem, ubezpieczenia, a nawet szkolenie personelu i ogólne problemy administracyjne, co może to wszystko.
Dla mniejszych firm pomysł outsourcingu HR do firmy świadczącej usługi PEO może być szczególnie atrakcyjny, ale nawet średnie i przedsiębiorstwa mogą uznać to za atrakcyjną propozycję biznesową, szczególnie gdy weźmie się pod uwagę nie tylko wynagrodzenie jako koszt początkowy dla personelu HR , ale także pomieszczenia, w których mogą pracować, a także dodatkowe opłaty prawne w różnych stanach dla celów zgodności.
Dlatego wyróżniliśmy się poniżej pięciu najlepszych firm usługowych PEO i dostarczyliśmy więcej informacji na temat ich usług i tego, co mogą zaoferować dla Twojej firmy.
Najlepsze usługi PEO – w skrócie
- ADP TotalSource
- Paychex PEO
- Zaangażuj PEO
- TriNet
- XcelHR PEO
(Źródło zdjęcia: ADP)
1. ADP TotalSource
Kompleksowa usługa PEO
Odwiedź witrynę Kompleksowa usługa Pełne opcje Korzyści dla pracowników Premium
ADPTotalSource to kompleksowe rozwiązanie PEO, które ma na celu zapewnienie wszystkich aspektów outsourcingu HR, jednocześnie oferując znaczące korzyści i oszczędności. TotalSource może obejmować większość zagadnień związanych z zatrudnieniem, od rekrutacji po kadry i płace, oraz zapewnia wskazówki i technologie wspierające ich cele.
ADP obiecuje również, że będzie w stanie oferować świadczenia, świadczenia dodatkowe i rabaty zwykle dostępne tylko dla większych firm, zwłaszcza jeśli chodzi o zapewnienie pracownikom świadczeń medycznych, dentystycznych, wzroku i 401 (k). A ponieważ ADP TotalSource ma certyfikat IRS, Twoja firma powinna być w stanie uniknąć podwójnego opodatkowania IRS.
Ponieważ Twoja firma będzie współpracować z modelem współpracy, ADP może zapewnić wgląd w biznes, a także przekazać opinie na temat wyników i możliwości rozwoju kariery dla pracowników. Oprócz pomocy w utrzymaniu pracowników, ADP może również doradzać w kwestiach bezpieczeństwa pracy, a także zapewniać ochronę przed odpowiedzialnością w razie potrzeby.
Podsumowując, ADP TotalSource to kompleksowe rozwiązanie PEO, które ma na celu zaoszczędzenie pieniędzy firmom poprzez zmniejszenie kosztów administracji i zarządzania zasobami ludzkimi, a także dodanie kluczowych korzyści dla pracowników, które normalnie nie są dostępne. Pakiet jest dość wszechstronny i istnieje wiele opcji do dopasowania.
- Możesz zarejestrować się w ADP TotalSource tutaj
(Źródło zdjęcia: Paychex PEO)
2. Paychex PEO
PEO z jasnymi opcjami cenowymi
Różne poziomy planu Zarządzanie nauczaniem Ceny z góry
Paychex PEO oferuje dwa poziomy usług, Paychex PEO i Paychex PEO +. Normalna usługa PEO obejmuje zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie świadczeniami i plany ubezpieczeniowe (w tym państwowe ubezpieczenie na wypadek bezrobocia), a także administrację listy płac i system zarządzania nauczaniem (LMS).
LMS ma na celu zapewnienie rozwoju szkoleń w miejscu pracy dla pracowników korzystających z platformy internetowej, która jest przyjazna dla urządzeń mobilnych, w celu poprawy utrzymania pracowników. W przypadku zwykłej usługi PEO możesz wybrać kursy z biblioteki szkoleniowej Paychex, ale dzięki usłudze PEO + możesz wgrać własne materiały szkoleniowe i kursy na platformę.
Paychex PEO oferuje również ceny z góry bez ukrytych opłat oraz szczegółowe fakturowanie, aby upewnić się, że koszty są jasne. Nie ma okresu obowiązywania umowy, więc nie ma żadnych kar za anulowanie usługi w dowolnym momencie. Usługa jest certyfikowana przez IRS i akredytowana przez Employer Services Assurance Corporation (ESAC). Usługa Paychex PEO + obejmuje również usługę konsultanta HR w celu zapewnienia wskazówek, a także ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej za praktyki związane z zatrudnieniem (EPLI).
- Możesz zarejestrować się w Paychex PEO tutaj
(Źródło zdjęcia: Engage PEO)
3. Zaangażuj PEO
PEO dla średnich firm
Usługi w zakresie pełnej zgodności Pakiety dobrych korzyści Certyfikowane przez IRS
Engage PEO to usługa PEO dla małych i średnich firm, oferująca szereg możliwości w zakresie usług HR, listy płac, zgodności i świadczeń, a także obejmująca rekompensatę dla pracowników i zarządzanie ryzykiem.
Usługi HR obejmują rekrutację i szkolenie, prowadzenie rejestrów czasu, zarządzanie wydajnością, a także audyty zgodności i opisu stanowiska. Obejmuje również zadania płacowe, w tym pełne przetwarzanie, samoobsługę pracowników i oczywiście odliczenia podatkowe. W celu zapewnienia zgodności obejmuje pełen zakres przepisów dotyczących pracy i zatrudnienia, w szczególności EPA, ADA, FMLA, ERISSA, FLSHA i OSHA, a także wymogi prawne w poszczególnych stanach.
Engage może również zapewniać szeroki zakres usług i świadczeń związanych z administrowaniem świadczeniami, w szczególności związanych z ubezpieczeniem medycznym, wizją grupową i ubezpieczeniem dentystycznym, ubezpieczeniem na życie i inwalidzkim, a także usługami powierniczymi do bezpośredniego zarządzania planami pracowniczymi 401 (k).
Ogólnie rzecz biorąc, Engage PEO oferuje szeroki zakres funkcji i opcji dla średnich firm, jest certyfikowany przez IRS i akredytowany przez ESAC.
- Możesz zarejestrować się w Engage PEO tutaj
(Źródło zdjęcia: TriNet)
4. TriNet
Specjalizacja w branży outsourcingu
Specjalistyczna wiedza branżowa Zarządzanie kosztami Dostępne integracje
TriNet to kolejna firma, która oferuje szereg usług PEO, w szczególności płace, ekspertyzę HR, opcje świadczeń i zarządzanie ryzykiem. Tym, co TriNet robi inaczej niż inne firmy PEO, jest to, że zespół doradców składa się ze specjalistów dopasowanych do Twojej branży, a nie z ogólnych doradców.
Oznacza to, że zamiast outsourcingu HR, otrzymujesz również porady ekspertów właściwe dla Twojej firmy i segmentu rynku, co oznacza, że TriNet może potencjalnie zapewnić bardziej wnikliwy wgląd we wszystkie aspekty usług zasobów ludzkich, od rekrutacji i wdrażania, po korzyści i kwestie zgodności.
Ponadto, podobnie jak inne usługi PEO, TriNet może wykorzystać pakiety świadczeń premium dla swoich pracowników, ale ze względu na ich doświadczenie mogą pomóc w kształtowaniu ich bardziej szczegółowo do potrzeb pracowników w zakresie utrzymania personelu. Zapewniają również zgodność we wszystkich kwestiach prawa pracy, od ACA, COBRA, niepełnosprawności i zgłoszeń państwowych.
Usługa TriNet PEO obejmuje także platformę technologiczną dla komputerów stacjonarnych lub urządzeń mobilnych, z której mogą korzystać użytkownicy i pracownicy. Menedżerowie mogą budować własne pulpity nawigacyjne, a pracownicy mogą uzyskiwać dostęp do swoich rejestrów płatności, a także zarezerwować własne wakacje i dokonywać prostych zmian, takich jak stan cywilny zgodnie z wymaganiami.
Oprócz dostępności danych i analiz, TriNet zapewnia również platformę zarządzania wydatkami, która może również integrować się z Netsuite i Quickbooks.
- Możesz zarejestrować się w TriNet tutaj
(Źródło zdjęcia: XcelHR)
5. XcelHR PEO
Udostępnianie PEO małym firmom
Wszystkie usługi bez minimalnej liczby pracowników Nie są certyfikowane ani akredytowane
XcelHR PEO to tylko jedna z wielu usług outsourcingowych świadczonych przez firmę, która obejmuje ogólne usługi HR, a także Organizację Obsługi Administracyjnej (ASO).
To, co wyróżnia XcelHR, to fakt, że koncentrują się one na potrzebach małych firm i nie wymagają minimalnej liczby pracowników do korzystania z ich usług.
Zgodnie z oczekiwaniami XcelHR obejmuje szerokie spektrum usług PEO, w tym zarządzanie zasobami ludzkimi, administrację płac i podatków, pozyskiwanie talentów, administrację świadczeniami, usługi emerytalne i zarządzanie ryzykiem.
Zastosowane razem mają na celu pomóc zaoszczędzić czas, poprawić wydajność, zgodność z przepisami, kontrolować koszty i przyspieszyć rozwój firmy. W związku z tym XcelHR oferuje dobrą, wszechstronną usługę PEO, do której w przypadku większości małych firm trudno byłoby uzyskać dostęp.
Ceny różnią się w zależności od liczby pracowników, którzy mają być objęci ubezpieczeniem, i może to być albo prosty miesięczny koszt, albo procent kwoty wynagrodzenia.
Jedynym minusem jest to, że chociaż XcelHR jest członkiem Krajowego Stowarzyszenia Profesjonalnych Organizacji Pracodawców (NAPEO), nie jest certyfikowany przez IRS ani akredytowany przez ESAC.
- Możesz zarejestrować się w XcelHR tutaj
Więcej opcji firmy PEO
Chociaż przedstawiliśmy firmy, które naszym zdaniem są ogólnie najlepsze, różni dostawcy mogą oferować usługi lepiej dostosowane do różnych firm. Jest tak szczególnie w przypadku, gdy wielkość firmy i jej ustalona pozycja będą dyktować twoje potrzeby kadrowe. Firmy rozpoczynające działalność mogą od początku wymagać wbudowania skalowalności, podczas gdy większe firmy mogą potrzebować elastyczności, aby poradzić sobie z odejściem pracowników.
Aby pomóc Ci dokonać właściwego wyboru, wymieniliśmy dodatkowe firmy, które mogą być warte Twojego czasu, aby również sprawdzić:
Justworks oferuje listę płac, świadczenia, zasoby ludzkie i zgodność na jednej platformie, aby ułatwić zarządzanie pracownikami. Justworks zapewnia pełne wsparcie serwisowe i doradztwo personalne, gdy jest to wymagane. Firma jest również certyfikowaną organizacją pracodawców z certyfikatem IRS.
InfinitiHR oferuje skalowalne rozwiązanie „pod klucz” w celu pokrycia zobowiązań związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, organizacją i zatrudnieniem. Firma zapewnia szeroki zakres informacji i pomocy w zarządzaniu prywatnym biznesem i departamentami rządowymi, a także w celu zaspokojenia wszelkich roszczeń i płatności w razie potrzeby.
Able HR zapewnia kompleksową obsługę zasobów ludzkich, płac, podatków, ubezpieczeń i świadczeń. Firma dąży do obniżenia kosztów przy jednoczesnym zmaksymalizowaniu możliwości uzyskania korzyści dostępnych dla pracowników. AbelHR jest również Certyfikowaną Profesjonalną Organizacją Pracodawców.
Acadia HR oferuje szereg usług PEO, HRO i płacowych dla firm każdej wielkości. Firma koncentruje się na kompleksowych usługach płacowych, pełnej obsłudze kadrowej, polityce i procedurach zatrudnienia, a także zarządzaniu nowymi zatrudnieniami. Zamierzonym rezultatem jest nie tylko oszczędność czasu, ale także zachowanie najbardziej wartościowych pracowników.
Jakie są zalety PEO w porównaniu z tradycyjnym HR?
Zaletą PEO jest to, że obejmie on każdy aspekt administracji pracowników, zwłaszcza dlatego, że współpracownik oznacza, że PEO staje się pracodawcą dokumentacji podatkowej i odpowiada za wszystkie aspekty listy płac.
Jednak właściciel firmy zachowuje kontrolę nad siłą roboczą, kulturą pracy i ma decydujący głos we wszystkich decyzjach dotyczących zatrudnienia i zwalniania pracowników.
Ponadto usługi PEO często wykorzystują pakiet korzyści, który jest bardziej opłacalny i zapewnia więcej, niż Twoja firma mogłaby zwykle zaoferować sama.
W rezultacie możesz zaoferować pracownikom bardziej atrakcyjne korzyści, a jednocześnie dać więcej czasu na praktyczną współpracę z firmą, dzięki czemu możesz skupić się na rozwijaniu i rozwijaniu tego, zamiast zajmować się papierkową robotą związaną z prowadzeniem jej.
Kontynuuj czytanie na następnej stronie
