Najlepszy HCM w chmurze 2020: Zarządzanie kapitałem ludzkim na żądanie

Zarządzanie kapitałem ludzkim (HCM) to po prostu termin oznaczający oprogramowanie, które pomaga firmom zarządzać zasobami ludzkimi we wszystkich aspektach potrzeb pracowników.

Bezpośrednimi względami mogą być płace i frekwencja, ale dodatkowe mogą obejmować szkolenia i rozwój, rekrutację i on-boarding, a także ogólną wydajność pracowników.

Wszystko to można spakować w jedną platformę oprogramowania, aby zasoby ludzkie działały lepiej w zintegrowanym systemie HCM. Co więcej, analityka może następnie dostarczyć praktycznych informacji, które pomogą zwiększyć wydajność i poprawić wydajność, bez szkody dla Twojej firmy.

Przejście na właściwe rozwiązanie HCM może wydawać się zniechęcającym wyzwaniem, ale wykonane właściwie może zdziałać cuda dla marży zysku przy jednoczesnym zwiększeniu zaangażowania i motywacji pracowników. Po prostu upewnij się, że każda platforma jest odpowiednio przetestowana pod kątem potrzeb Twojej organizacji, zanim zaczniesz ją adoptować, w przeciwnym razie to, co obiecuje rozwiązanie, może skończyć się problemem – i to nie tylko dla ciebie, ale także dla twoich pracowników.

Aby pomóc Ci wybrać właściwe rozwiązanie, przygotowaliśmy listę najlepszych funkcji w oprogramowaniu do zarządzania kapitałem ludzkim.

  • Podkreśliliśmy również najlepsze oprogramowanie HR
  • Chcesz, aby Twoja firma lub usługi zostały dodane do tego przewodnika dla kupujących? Wyślij zapytanie pocztą e-mail na adres [email protected], podając adres URL przewodnika zakupu w temacie.

Najlepszy HCM – w skrócie

  1. SAP SuccessFactors
  2. Oracle HCM Cloud
  3. Dzień roboczy
  4. BambooHR
  5. Infor CloudSuite HCM
  6. Ceridian Dayforce

(Źródło zdjęcia: SAP)

1. SAP SuccessFactors

Użyj prostego interfejsu użytkownika Sap SuccessFactors, aby spełnić wszystkie wymagania HCM

Intuicyjny pulpit nawigacyjny Wiele funkcji HCM Relatywnie drogi

SAP SuccessFactors to wiodące w branży rozwiązanie HCM, którego celem jest uproszczenie zarządzania zasobami ludzkimi.

Dostarcza podstawowych danych kadrowych i płacowych, zapewnia zarządzanie czasem i frekwencją, rekrutację i wdrażanie, a także naukę i rozwój. Dostępne są również funkcje obejmujące wydajność i wynagrodzenie, planowanie siły roboczej i analitykę HR. W razie potrzeby dostępne są również usługi konsultacyjne i wsparcia.

SuccessFactors to bardzo kompleksowy system, obejmujący wszystko, od wymagań wizowych i zezwoleń dla pracowników, po mierniki i testy porównawcze z wizualizacjami, które pomagają zapewnić wgląd w dane wywiadowcze dotyczące Twojej siły roboczej.

Chociaż SuccessFactors SAP obejmuje prawie wszystko, co większość firm uważa, że ​​potrzebuje, dostępne są również powiązane usługi, takie jak planowanie siły roboczej, aby pomóc w dostosowaniu rozwoju pracowników do celów biznesowych, a także SAP Digital Boardroom, który zapewnia decydentom wgląd w czasie rzeczywistym firma, a także wyniki międzyresortowe.

Ogólnie rzecz biorąc, SAP SuccessFactors jest sprzedawany jako rozwiązanie kompleksowe i bardzo dobrze obejmuje większość baz, ale jednym rozczarowaniem jest to, że nie ma cen ryczałtowych, więc musisz skontaktować się z SAP, aby uzyskać wycenę.

  • Tutaj możesz zarejestrować się w SAP SuccessFactors

(Źródło zdjęcia: Oracle)

2. Oracle HCM Cloud

Wybierz moduły Oracle według swoich potrzeb

Różnorodność pakietów Odpowiedni dla większych przedsiębiorstw Nie można dostosowywać

Oracle HCM Cloud to kompleksowy pakiet HRMS skierowany do średnich i dużych firm. Rozwiązanie składa się z kilku różnych modułów, które można zakupić jako jeden pakiet lub jako samodzielne produkty.

Pakiet „Global HR” zawiera informacje o pracownikach, funkcjonalność samoobsługi, cykl życia pracownika oraz procesy wsparcia przemysłu i związków zawodowych. Istnieją również narzędzia, które dostarczają informacji o kosztach i wpływie na wszelkie zmiany organizacyjne.

Moduł „Zarządzanie pracownikami” pomaga firmom zarządzać pracownikami i kosztami pracy. Rozwiązanie „Work Life” zapewnia firmom umiejętności niezbędne do utrzymania pracowników oraz wiedzę na temat sposobów zwiększania zadowolenia pracowników.

Aby uzyskać informacje o cenach, musisz skontaktować się bezpośrednio z Oracle, a firma oferuje prezentację swoich usług dla zainteresowanych stron.

  • Tutaj możesz zarejestrować się w Oracle HCM Cloud

(Źródło zdjęcia: dzień roboczy)

3. Dzień roboczy

Workday oferuje kompleksowe rozwiązanie dla organizacji dowolnej wielkości

Różnorodne wersje demo Kompleksowe rozwiązanie Niektóre problemy z użytecznością

Workday zapewnia oprogramowanie do zarządzania finansami na żądanie i zarządzania kapitałem ludzkim, które oferuje takich klientów jak Netflix, TomTom, Hewlett Packard, AON i Amazon.

Pakiet jest odpowiedni dla firm każdej wielkości. Dostępne moduły obejmują zarządzanie finansami, zarządzanie kapitałem ludzkim, analitykę i profesjonalną automatyzację usług.

Rozwiązanie HCM oferuje planowanie miejsca pracy, narzędzia rekrutacyjne, wynagrodzenie, świadczenia, zarządzanie talentami, listy płac, zarządzanie czasem i obecność.

Rozwiązanie do zarządzania cyklem życia pracowników jest głównym składnikiem pakietu i zawiera narzędzia do planowania, zatrudniania, zarządzania i analizowania dużej bazy pracowników.

Narzędzie „Zarządzanie wynagrodzeniami” działa poprzez tworzenie pakietów wynagrodzeń pracowników i zarządzanie nimi.

Dzień roboczy oferuje różne wersje demonstracyjne. Potencjalni klienci muszą skontaktować się bezpośrednio z zespołem sprzedaży w celu uzyskania oferty.

  • Tutaj możesz zapisać się na dzień roboczy

(Źródło zdjęcia: BambooHR)

4. Bamboo HR

Zgodnie ze swoją nazwą Bamboo jest zarówno elastyczny, jak i niezawodny

Aplikacje mobilne Darmowa wersja próbna Niektóre problemy z użytecznością

BambooHR zapewnia oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi jako usługę i może się poszczycić znanymi klientami, takimi jak SoundCloud, Foursquare i Asana.

BambooHR jest skierowany przede wszystkim do małych i średnich firm. Deska rozdzielcza jest łatwa w użyciu i dobrze rozplanowana. Tutaj możesz zarządzać danymi personelu, śledzeniem czasu wolnego, plikami i raportami.

W górnej części pulpitu nawigacyjnego znajdują się zakładki usług, takich jak „Moje informacje”, „Pracownicy”, „Oferty pracy” i „Raporty”. Wszyscy pracownicy mogą przeglądać swoje zdjęcia, informacje o pracownikach i dodatek urlopowy po prawej stronie ekranu.

BambooHR to zintegrowana platforma, która przydziela funkcje poprzez hierarchię użytkowników w organizacji. Na przykład menedżerowie i administratorzy mogą zobaczyć i zrobić więcej niż zwykli pracownicy.

Administracja korzyściami platformy umożliwia firmom śledzenie niestandardowych pakietów świadczeń. Mają różnorodne plany odpowiednie dla wszystkich pracowników.

BambooHR ma aplikacje na smartfony z systemem iOS i Android. Stąd możesz uzyskać dostęp do katalogu firmowego i wniosków o zwolnienie. Aplikacje pozwalają także pracownikom na bieżąco śledzić wszelkie zmiany w firmie.

Dostępna jest bezpłatna wersja próbna. Użytkownicy muszą skontaktować się bezpośrednio z BambooHR, aby uzyskać wycenę.

  • Możesz zarejestrować się w BambooHR tutaj

(Źródło zdjęcia: Infor)

5. Infor CloudSuite HCM

Skonsoliduj HR w jednej łatwej platformie zarządzania

Konsoliduj wiele usług Zarządzaj zasobami ludzkimi na wszystkich poziomach Analityka w celu uzyskania wglądu

Infor CloudSuite HCM ma na celu uproszczenie procesu zarządzania zasobami ludzkimi poprzez połączenie jak największej liczby usług w ramach jednej platformy. Rezultatem jest usprawnienie przepływów pracy i złożonych procesów oraz łatwość zarządzania.

Kluczowe funkcje obejmują zdolność do zarządzania zasobami ludzkimi od poziomu lokalnego do globalnego, zajmując się takimi kwestiami, jak struktura firmy i budżetowanie, a także relacje z pracownikami, świadczenia i zarządzanie czasem.

Opcje zarządzania talentami dają szansę na proste zarządzanie rekrutacją i wdrażaniem, a także ustalanie i monitorowanie odpowiednich wynagrodzeń, celów i wyników. Istnieje spersonalizowany portal bazy wiedzy i system zarządzania sprawami oraz, oczywiście, możliwość zarządzania listami płac w razie potrzeby.

Wbudowane są również analizy, dzięki czemu wszystkie aspekty procesu HR mogą być badane, rozwijane i optymalizowane, zwłaszcza w odniesieniu do budowania odpowiedniej siły roboczej dla Twojej firmy, przy jednoczesnym pokryciu wszystkich zobowiązań i zobowiązań zgodnie z wymaganiami.

CloudSuite HCM jest wystarczająco elastyczny, aby działać w większości branż, takich jak handel detaliczny, sektor publiczny, produkcja, przemysł usługowy, firmy energetyczne i usługi sektora publicznego.

  • Możesz zarejestrować się w Infor CloudSuite HCM tutaj

(Źródło zdjęcia: Ceridian)

6. Ceridian Dayforce

Ceridian zapewnia pracownikom i menedżerom natychmiastowy dostęp do istotnych informacji

Scentralizowana platforma Szczegółowe informacje Krzywa uczenia się

Ceridian Dayforce jest specjalnie ukierunkowany na średnie i większe przedsiębiorstwa.

Dayforce pozwala użytkownikom między innymi zarządzać listą płac, frekwencją, kartami czasu pracy i rekrutacją. Oferuje także aplikacje mobilne dla użytkowników iOS i Android. Klienci mogą poprosić o czas wolny, przeglądać wszelkie zmiany harmonogramu i rejestrować godziny pracy za pośrednictwem aplikacji.

System płac jest łatwy w użyciu. Pracownicy mogą śledzić informacje dotyczące wynagrodzenia. Obejmuje to kompleksowy podział ich odcinka wypłaty, a także całą historię wynagrodzeń. Dayforce obejmuje również opcję drukowania formularzy podatkowych.

Pracownicy mogą również obserwować swoją obecność i być na bieżąco z uprawnieniami do urlopu. Użytkownicy mają również dostęp do obsługi czatu i telefonu. Dayforce HCM ma własny portal wsparcia online.

Dayforce umożliwia administratorom ustalanie celów dla członków zespołu. Cele te będą śledzone i punktowane przez Dayforce na koniec roku roboczego.

Ceny można uzyskać, kontaktując się z zespołem sprzedaży Dayforce. Możesz także poprosić o pokaz ich usług.

  • Możesz zarejestrować się w Ceridian tutaj

Więcej usług oprogramowania HCM do rozważenia

Ultimate Software oferuje kompleksowy pakiet HCM, oferujący rozwiązanie do zarządzania na wszystkich poziomach działalności, od kadry kierowniczej po menedżera ds. Rekrutacji. Oferuje wszystkie podstawowe elementy HR, od listy płac, świadczeń, frekwencji, podatków, rekrutacji, onboardingu, rozwoju kariery, analityki i wywiadu gospodarczego. Podobnie jak wszystkie prezentowane tutaj firmy, jest również częścią Gartner Magic Quandrant dla usług HCM w chmurze.

Ramco HCM jest kolejnym wiodącym dostawcą, oferującym globalną listę płac, podstawowy HR, czas i frekwencję, a także usługi zarządzane. To, co Ramco robi naprawdę dobrze, to dbałość o szczegóły, takie jak obejmowanie wszystkiego, od chatbotów po Cognitive Process Automation do rozwoju pracowników, a także minimalny interfejs użytkownika, dzięki czemu większość pracy jest przetwarzana automatycznie. Chociaż jest dostępna jako usługa w chmurze, jest również dostępna lokalnie lub jako usługa zarządzana.

ADP jest dużą i doświadczoną firmą, jeśli chodzi o outsourcing HR, a jego rozwiązanie HCM opiera się na tym. Zgodnie z oczekiwaniami obejmuje wszystkie główne usługi, takie jak rekrutacja, szkolenia, świadczenia, płace, świadczenia, czas i frekwencja, a także rozwój zawodowy pracowników. Ma również na celu objęcie wszystkich rozmiarów działalności, rozumiejąc reklamy, z których każda ma inne potrzeby, które ma zaspokajać.

Cornerstone oferuje usługę na żądanie, która obejmuje podstawowe zasady, takie jak rekrutacja, nauka i wydajność, oprócz podstawowych zasobów HR. Zawiera także funkcje rekrutacji na kampus, własne oprogramowanie do zarządzania nauczaniem (LMS), a także planowanie i analitykę. Istnieje również możliwość integracji z oprogramowaniem SalesForce. Celem Cornerstone jest większa elastyczność niż niektóre konkurencyjne platformy, ułatwiając zaspokajanie indywidualnych potrzeb biznesowych.